シンクロニシティという会社 NLPセミナーに行って分ったこと

多くの現在の社長達は戦後2世であることが多い。
親の影を背負いたくない子供達は、親が同じような業種に携わっていたことを隠しているのだろうか。

こんなことを聞いたことがある。

経営コンサルタントである神田昌典さんは親が教育に携わる制服を売るお店を経営しており、教育への貢献のために留学生を多くホームステイさせていたということ。

とあるセミナーで本人が発信した情報である。

親はきっと、英語がその当時から喋れたインテリ？だったのだろうと私は思う。
本人も、学歴からインテリと分かる。

少し業種が違うが、教育に携わるという面では2世社長だろう。

親の意思を継いでアジア人への教育を推し進めたいようだ。

このくらいの少しずれた戦後2世がNLPの会社の代表だったと思う。

親族の直接の事業を継いでいないのだろうか。

親族はシンクロニシティという会社を40年以上前から経営していたのだろうか。

同じようななんらかの教育題材を制作・販売する会社だったのだろうか。

このことを多くの人は知るべきである。

法務局へ行けば、誰でも簡単に知れる公開情報である。

そこには、この会社が設立された年度や事業内容などが記載されている。

それを知らない人は、1代で一から成し遂げたと思い込むかもしれない。

そもそも、本人が発信したラジオの放送より、成績を爆発的に上げた会社エスエスアイは親族の紹介で、コネクションで入った親族と繋がりがある会社である。

シンクロニシティとは、ユングが提唱した概念で「意味のある偶然の一致」を指し、日本語では「共時性」などと訳されるようだ。
おそらく設立時から潜在能力開発、心理学の一端に携わる会社であったのだろう。
この社名を選んだ方に、その時どんなシンクロニシティが生まれたのだろうか。

分ったことは、やっぱりコネと親族は重要だということだ。